法定休假日是指国家法律规定的公民享有的休假权利。在中国，法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和**节。这些假期不仅是人们休息放松的时刻，也是法律保障公民权益的体现。下面，我将从法律专家的角度，为您详细介绍法定休假日的相关法律规定和具体步骤。
首先，我们来了解一下法定休假日的法律依据。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家法定节假日，劳动者放假，工资不变。”这意味着雇主在法定节假日期间必须安排员工休假，并按照正常工资支付标准支付工资。同时，根据《劳动法》第四十一条的规定，如果员工在法定节假日需要工作，雇主应当按照法定工资的三倍支付加班工资。
其次，我们来看一下法定休假日的具体步骤或流程。首先，员工应该提前了解公司的休假政策，包括法定休假日的安排和工资支付标准。如果公司没有明确规定，员工可以参考《劳动法》的相关规定来维护自己的权益。
其次，员工应该提前向雇主提出休假申请。根据《劳动法》的规定，员工可以提前三天向雇主提出休假申请。雇主在收到员工的休假申请后，应当及时给予答复，并且不得以任何理由拒绝员工的合理休假要求。
在法定休假日期间，员工享有休假权利，不需要履行工作职责。如果雇主要求员工在法定休假日工作，员工有权拒绝，并且有权要求雇主按照法定工资的三倍支付加班工资。
最后，如果雇主未按照法定休假日的规定安排员工休假或未按照规定支付工资，员工可以依法维护自己的权益。员工可以向劳动监督部门投诉，要求其介入调解或者进行行政处罚。同时，员工还可以通过劳动仲裁或者提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
总结起来，法定休假日是国家法律规定的公民享有的休假权利。员工应该了解相关的法律规定，提前向雇主提出休假申请，并且在休假期间享受合法权益。如果雇主未按照规定安排休假或支付工资，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。希望通过这篇文章的普法介绍，能够增加公众对法定休假日的了解，进一步保障员工的合法权益。
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