女职工劳动保护条例是一部保障女性劳动者权益，促进性别平等的法律法规。它的出现是为了保护女性在工作中的权益，防止女性在工作中遭受歧视和不公平待遇。女职工劳动保护条例规定了女性在职场中的权利和义务，保障女性在工作中的安全和健康，促进性别平等。
除了女职工劳动保护条例之外，还有哪些法律法规保障女性的权益呢？首先，妇女权益保障法也是一部保障女性权益的法律法规。其次，劳动法、劳动合同法、就业促进法等也都包含了保障女性劳动者权益的相关规定。此外，还有一些地方性的法规和政策，如北京市《关于促进女性就业的若干意见》等。
女职工劳动保护条例还规定了女性在怀孕、生育、哺*期等特殊时期的保护措施。例如，女性在怀孕期间可以享受产假和产前检查假，生育后可以享受产假和哺*假等。此外，女职工劳动保护条例还规定了女性在工作中的安全保障措施，如保障女性在危险作业中的安全等。
总之，女职工劳动保护条例是一部非常重要的法律法规，它保障了女性在职场中的权益，促进了性别平等。我们应该认真学习和遵守这部法律法规，同时也要关注和参与到保障女性权益的工作中去。
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