聘用合同书
甲方（雇主）：_____________
乙方（受雇人）：_____________
根据《中华**共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：
一、聘用岗位
乙方被聘用为甲方的_____________岗位，工作地点为_____________。
二、工作内容和工作时间
1. 乙方的工作内容为_____________。
2. 乙方的工作时间为每周_____________小时，每日工作时间为_____________。
3. 如有需要，甲方可根据生产经营需要，通知乙方加班工作，但不得超过法定时间。
三、薪酬和福利待遇
1. 乙方的基本工资为_____________元/月。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 甲方如有其他补贴或福利待遇，应当书面通知乙方。
四、劳动保护和劳动条件
1. 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 如乙方在工作中受到伤害，甲方应当承担相应的责任。
五、劳动纪律
1. 乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 如乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
六、保密义务
1. 乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 如乙方泄露商业秘密和技术秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。
七、解除合同
1. 甲乙双方协商一致，可以解除合同。
2. 如乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：
（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；
（2）严重失职或者****的；
（3）因故意行为致使甲方遭受重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。
八、争议解决
甲乙双方如发生劳动争议，应当友好协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
1. 本合同自_____________年_____________月_____________日起生效，期限为_____________年。
2. 本合同期满前，如甲乙双方协商一致，可以续签合同。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________
乙方（签名）：_____________
日期：_____________年_____________月_____________日
在职场中，签订聘用合同是一项非常重要的工作。一份聘用合同书不仅能够明确双方的权利和义务，还能够规范双方的劳动关系，避免因为劳动**而产生的不必要的麻烦。下面，我们来看看聘用合同书的操作步骤。
一、制定聘用合同书的内容
在制定聘用合同书的内容时，需要明确双方的基本信息、聘用岗位、工作内容和工作时间、薪酬和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、保密义务、解除合同、争议解决、其他约定等方面的内容。同时，需要注意聘用合同书的合法性和合理性，避免出现违法违规的情况。
二、双方签字盖章
在聘用合同书的内容制定完成后，需要甲乙双方进行签字盖章。甲方应当在聘用合同书上盖章，乙方应当在聘用合同书上签字。签字盖章后，聘用合同书即生效。
三、备份聘用合同书
在聘用合同书签字盖章后，甲乙双方应当各自保留一份聘用合同书备份。备份聘用合同书应当妥善保管，避免遗失或损坏。
四、执行聘用合同书
在聘用合同书签字盖章后，甲乙双方应当根据聘用合同书的内容执行，遵守聘用合同书规定的各项条款和约定。
聘用合同书是劳动关系明确的重要法律文件，对于甲乙双方都具有重要的法律意义。在签订聘用合同书时，双方应当认真阅读、理解和遵守聘用合同书的各项规定，确保聘用关系的合法性和合理性。同时，甲方应当为乙方提供良好的劳动条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。
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