标题：苏州最低工资标准：了解与应用
引言：
作为一项重要的劳动保障制度，最低工资标准的设立和实施对于维护劳动者合法权益、促进社会公平发展具有重要意义。本文将从法律专家角度，以苏州最低工资标准为中心，为读者详细解析相关法律法规，并提供具体步骤和流程，帮助读者更好地了解和应用苏州最低工资标准。
一、了解苏州最低工资标准的法律依据
1. 《中华**共和国劳动法》
2. 《中华**共和国最低工资规定》
3. 《苏州市最低工资规定》
二、苏州最低工资标准的基本概念和适用范围
1. 最低工资标准的定义和作用
2. 适用对象：包括企事业单位、个体**户、外商投资企业等
三、苏州最低工资标准的确定与调整
1. 相关部门的职责：苏州市人力资源和社会保障局
2. 调整机制：定期调整和特殊情况调整
四、苏州最低工资标准的核定程序
1. 企事业单位的核定程序
a. 提交申请
b. 相关部门的审核与核定
c. 公示与反馈
d. 最低工资标准的确定
2. 个体**户和外商投资企业的核定程序
a. 提交申请
b. 相关部门的审核与核定
c. 公示与反馈
d. 最低工资标准的确定
五、苏州最低工资标准的执行与监督
1. 用人单位的义务与责任
2. 劳动者的权益保障
3. 监督机制：劳动监察部门和劳动争议调解仲裁机构
六、苏州最低工资标准的违法与处罚
1. 违法行为的种类和后果
2. 处罚措施：罚款、责令改正、法律追究等
七、苏州最低工资标准的**途径
1. 与用人单位协商解决
2. 向劳动监察部门投诉举报
3. 提起劳动争议仲裁或诉讼
结语：
通过本文的介绍，我们了解了苏州最低工资标准的法律依据、基本概念和适用范围，以及核定程序、执行与监督、违法与处罚、**途径等方面的具体步骤和流程。在实际生活中，我们要积极了解和应用最低工资标准，保护自己的合法权益，同时也要遵守相关法律法规，共同促进劳动关系的和谐发展。
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