标题：老板不发工资怎么催？维护劳动权益的法律途径
引言：
在职场中，有时候我们可能会遇到老板不发工资的情况。这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的规定。为了维护劳动者的权益，我们需要了解并运用法律途径来催促老板支付工资。
一、了解劳动法规定
首先，我们需要了解劳动法对工资支付的规定。根据《中华**共和国劳动法》第三十一条，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位不支付工资或者支付工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求支付差额。
二、与老板沟通
首先，我们可以尝试与老板进行沟通，表达自己的诉求，并要求老板支付工资。可以通过书面形式向老板提出工资支付的要求，并要求在一定时间内给予答复。
三、寻求劳动监察部门的帮助
如果与老板沟通无果，我们可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督劳动法律实施的机构，他们可以提供法律咨询和调解服务，并对违法用人单位进行处罚。我们可以向当地劳动监察部门提交申请，说明情况并提供相关证据，请求他们介入调解。
四、劳动仲裁
如果劳动监察部门的调解未能解决问题，我们可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式。我们需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，向劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会将会安排仲裁庭进行审理，并做出裁决。
五、****
如果劳动仲裁结果不满意，或者对方不履行仲裁裁决，我们可以向**提**讼。在**之前，我们需要准备好相关证据，并委托律师代理诉讼。**将会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
六、申请强制执行
如果**判决后，对方仍不履行判决，我们可以向**申请强制执行。**将会派出执行人员，采取强制措施，如查封、扣押财产，直至对方支付工资。
结语：
当老板不发工资时，我们应该保持冷静，了解并运用法律途径来维护自己的权益。通过与老板沟通、寻求劳动监察部门的帮助、劳动仲裁和****等步骤，我们可以有效地催促老板支付工资，并维护自己的劳动权益。同时，我们也应该加强对劳动法的学习，提高自身的法律意识，以便更好地保护自己的权益。
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