产假是指女职工在生育期间享受的休假权利。根据我国劳动法规定，女职工在怀孕期间和生育后享受98天的产假。产假是保障女性劳动者权益的重要制度，也是落实国家人口政策的重要举措。本文将从法律专家的角度，以“产假98天”为中心，为大家介绍产假的具体步骤和流程。
首先，女职工怀孕后需要提前向单位报告怀孕情况，并提供医疗机构出具的《孕产妇健康证明》。单位应当根据相关规定，安排女职工进行产前检查和孕期保健，确保她们的身体健康和安全。
其次，女职工在离产前15天内，应当向单位提出产假申请。产假申请书应当包括预产期、产假开始日期和结束日期等必要信息。单位应当及时受理并给予答复。在正常情况下，单位应当批准女职工的产假申请。
然后，女职工在产假期间享受工资待遇。根据我国劳动法规定，女职工在产假期间享受基本工资的100%。同时，女职工在享受产假期间，单位不得解除劳动合同。如果单位在女职工产假期间解除劳动合同，应当支付经济补偿。
接下来，女职工在产假期满后，可以选择继续休假或者提前返岗。如果女职工选择继续休假，可以享受附加的护理假。护理假的具体天数根据当地**规定而定。如果女职工选择提前返岗，单位应当根据实际情况，为她们提供相应的工作安排和条件。
最后，女职工在产假期满后，享受产假期间的工龄和社会保险待遇。产假期间，女职工的工龄和社会保险待遇不受影响。单位应当按照相关规定，为女职工办理相应的工龄和社会保险手续。
总结起来，产假是保障女性劳动者权益的重要制度。女职工在怀孕期间和生育后享受98天的产假，单位应当提供必要的支持和保障。具体步骤和流程包括：报告怀孕情况、提出产假申请、享受工资待遇、选择继续休假或提前返岗、享受工龄和社会保险待遇等。希望通过本文的介绍，能够增加大家对产假制度的了解，更好地维护女性劳动者的权益。
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