标题：《旧劳动合同法：法律专家为您解读，保障劳动者权益》
引言：
劳动合同是劳动关系的基础，对于保障劳动者的合法权益至关重要。旧劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，为劳动者提供了一系列的权益保障措施。本文将从法律专家的角度出发，对旧劳动合同法进行解读，为广大劳动者提供普法知识，让大家更好地了解自己的权益。
一、旧劳动合同法的概述
旧劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部分，于1995年1月1日施行。该法规定了劳动合同的基本要素、签订程序、内容约定、变更解除等方面的规定，旨在保障劳动者的合法权益。
二、劳动合同的签订程序
1. 协商订立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后订立，双方应当平等自愿，不存在强迫、欺诈等行为。
2. 合同书面化：劳动合同应当以书面形式订立，明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
3. 保留复印件：用人单位应当保留劳动合同的复印件，并将原件交劳动者保存。
三、劳动合同的基本要素
1. 劳动合同的主体：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方应当具备相应的权利和义务。
2. 劳动合同的内容：劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
3. 劳动合同的期限：劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同，但应当遵守法定的劳动合同期限。
四、劳动合同的变更和解除
1. 变更劳动合同：变更劳动合同应当经过双方协商一致，并以书面形式进行，变更内容应当符合法律规定。
2. 解除劳动合同：解除劳动合同应当符合法定的解除情形，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违反劳动法规定等情况。
五、劳动合同争议解决
1. 协商解决：劳动合同争议应当首先通过协商解决，双方可以自行协商或通过劳动争议调解机构进行调解。
2. 申请仲裁：如果协商解决不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
3. 提**讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向****提**讼，由**进行裁决。
结语：
旧劳动合同法为劳动者提供了一系列的权益保障措施，但随着社会的发展和劳动关系的变化，该法已经无法完全适应现实需求。因此，我国在2021年实施了新的劳动合同法，进一步加强了劳动者的权益保障。作为劳动者，我们要了解旧劳动合同法的基本内容，增强自我保护意识，合法维护自己的权益。同时，也要关注新的劳动合同法的**，及时了解并适应新的法律要求，为自己的权益争取更多的保障。
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