标题：职业病防控：中暑职业病的法律保障与预防措施
引言：
近年来，随着气候变暖和工作环境的改变，中暑职业病在一些高温、高湿度的工作环境中逐渐成为一种突出的职业健康问题。为了保障劳动者的合法权益和提高职业病防控水平，法律对中暑职业病的预防、诊断和赔偿等方面做出了明确规定。本文将从法律专家的角度，就中暑职业病的法律保障与预防措施进行探讨。
一、中暑职业病的法律定义与范围
中暑职业病是指在高温、高湿度环境下，由于劳动者长时间暴露于高温环境中，导致体温调节功能障碍而引发的一系列病理生理反应的职业病。根据《中华**共和国职业病防治法》第三十五条的规定，中暑职业病属于法律认定的职业病范畴。
二、中暑职业病的法律保障措施
1. 预防措施
（1）用人单位应根据工作环境特点，制定合理的工作制度和工作安排，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者在高温环境下的适应能力。
（2）用人单位应加强对劳动者的健康教育，提高劳动者对中暑职业病的认识和防范意识，教育劳动者掌握中暑职业病的预防知识和应急处理方法。
（3）用人单位应提供必要的个人防护装备，如防暑服、防暑帽、防暑饮料等，确保劳动者在高温环境下的安全和健康。
2. 监督检查措施
（1）劳动行政部门应加强对用人单位的监督检查，确保用人单位落实中暑职业病防控措施的责任。
（2）劳动行政部门可以委托职业卫生技术服务机构对用人单位的工作环境进行检测和评估，发现问题及时提出整改要求。
3. 诊断与赔偿
（1）劳动者患有中暑职业病的，应及时就医并确诊。根据《中华**共和国职业病防治法》第三十四条的规定，劳动者有权要求用人单位支付医疗费用、工伤津贴和一次性工伤医疗补助费等。
（2）劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位承担赔偿责任。
三、中暑职业病的应急处理流程
1. 发现中暑症状，立即停止工作，转移到阴凉、通风处。
2. 及时向用人单位报告，寻求医疗救助。
3. 用人单位应及时提供急救措施，如给予适当的解暑药物、补充水分等。
4. 劳动者应保存相关证据，如医疗记录、病历等，以便后续的赔偿申请。
结论：
中暑职业病的发生与劳动者的健康和用人单位的管理水平密切相关。法律对中暑职业病的预防、诊断和赔偿等方面做出了明确规定，用人单位应切实履行职业病防控的责任，劳动者也应加强自我保护意识，提高对中暑职业病的认识和防范能力。只有通过全社会的共同努力，才能有效预防和控制中暑职业病的发生，保障劳动者的合法权益和促进劳动者的健康发展。
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