公司职务名称是指在公司组织结构中所设立的各种职位名称，它们对于公司的运营和管理起着至关重要的作用。在法律层面上，公司职务名称的设立和运用应当遵循一定的法律规定和程序。本文将从法律专家角度，以关键词“公司职务名称”为中心，介绍相关的普法知识，并列出具体的步骤和流程。
首先，公司职务名称的设立应当遵循公司法律法规的规定。根据《中华**共和国公司法》第十二条的规定，公司的组织结构应当包括董事会、监事会和经理层。在这些组织机构中，可以设立不同的职务名称，如董事、监事、总经理等。公司应当根据自身的经营情况和需要，确定所需的职务名称，并在公司章程中明确规定。
其次，公司职务名称的设立应当符合公司章程和股东会决议的要求。公司章程是公司的基本法律文件，其中应当包括公司的组织结构和职务设置等内容。公司章程的修改和变更需要经过股东会的决议，并按照法定程序进行公告和备案。在设立新的职务名称或修改现有职务名称时，公司应当通过股东会决议进行确认，并及时更新公司章程。
第三，公司职务名称的设立应当符合劳动法律法规的规定。根据《中华**共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位应当按照工作性质、工作任务和工作要求等因素，设立相应的职务，并明确职务名称、职责和权益。公司在设立职务名称时，应当根据具体的工作内容和要求，确定相应的职责和权益，并在劳动合同中明确约定。
第四，公司职务名称的设立应当遵循公平、公正、公开的原则。根据《中华**共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位应当根据工作性质、工作任务和工作要求等因素，确定工资、工作时间、休假等劳动条件，并不得歧视劳动者。在设立公司职务名称时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的权益。
最后，公司职务名称的设立应当进行相应的登记和备案手续。根据《中华**共和国公司法》第六十一条的规定，公司设立、变更、解散职务的，应当向**行政管理部门办理登记手续。公司在设立新的职务名称或修改现有职务名称时，应当按照法定程序，向**行政管理部门提交相关材料，并办理相应的登记和备案手续。
综上所述，公司职务名称的设立应当遵循公司法律法规、公司章程和劳动法律法规的规定，符合公平、公正、公开的原则，并完成相应的登记和备案手续。公司在设立新的职务名称或修改现有职务名称时，应当按照上述步骤和流程进行操作，以确保公司的合法性和规范性。
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