标题：解读2021年惠州最低工资标准：保障劳动者权益的法律措施
引言：
2021年，惠州市将实施新的最低工资标准，这对于保障劳动者的权益、促进社会稳定具有重要意义。本文将从法律专家角度，对惠州最低工资标准进行解读，为大家介绍相关法律措施的具体步骤和流程。
一、惠州最低工资标准的制定过程
1. **部门调研：惠州市相关**部门将对当地经济发展情况、劳动力市场供需状况等进行调研，为制定最低工资标准提供依据。
2. 经济分析与评估：**部门将对调研结果进行经济分析与评估，综合考虑劳动力成本、生活费用、经济发展水平等因素，确定最低工资标准的合理范围。
3. 社会讨论与征求意见：**部门将就最低工资标准的制定向社会公开征求意见，听取相关利益相关方的意见和建议。
4. 最低工资标准的确定：**部门根据调研、评估和社会意见，最终确定惠州的最低工资标准。
二、惠州最低工资标准的执行机构与监督机制
1. 最低工资标准的执行机构：惠州市劳动和社会保障局负责最低工资标准的执行工作，包括发布、调整和监督执行等。
2. 劳动者权益保障机构：劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门等机构，维护自身权益，如发现用人单位不按最低工资标准支付工资，可以向相关机构投诉举报。
3. 监督机制：**部门将建立健全最低工资标准的监督机制，加强对用人单位的检查和监督，确保最低工资标准得到有效执行。
三、劳动者权益保障的法律措施
1. 最低工资标准的强制性：最低工资标准是法律规定的，用人单位必须按照规定支付劳动者工资，不能低于最低工资标准。
2. 劳动合同的签订：用人单位与劳动者应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 加班工资的支付：用人单位应当按照国家有关规定，支付劳动者加班工资，确保劳动者合法权益。
4. 劳动争议解决机制：劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等方式解决争议，维护自身权益。
结论：
惠州最低工资标准的制定和执行，是保障劳动者权益的重要法律措施。**部门将通过调研、评估和征求意见等程序，制定合理的最低工资标准。劳动者可以通过法律机构维护自身权益，确保用人单位按照最低工资标准支付工资。同时，**部门将加强监督和检查，确保最低工资标准得到有效执行，为劳动者提供更好的工作保障。
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