自动离职是指雇员在没有提前通知或经过雇主同意的情况下，主动离开工作岗位的行为。而“厂里不给工资”则是指雇主未按照劳动合同的约定向雇员支付工资。这种情况涉及到劳动法的相关规定，下面将从法律专家的角度，为大家详细介绍自动离职厂里不给工资的相关法律知识和具体步骤。
首先，根据我国《劳动法》第三十九条的规定，雇员在解除劳动合同时应当提前三十日通知雇主，如果未提前通知，雇主有权要求雇员支付一个月工资作为违约金。因此，自动离职的雇员应当按照法律规定提前通知雇主，以免被要求支付违约金。
其次，如果雇员在自动离职后未收到工资，可以采取以下具体步骤：
1. 保留相关证据：在自动离职后，雇员应当保留相关证据，如离职通知、劳动合同、工资单等，以便日后**时能够提供证据支持。
2. 与雇主沟通：首先，雇员可以与雇主进行沟通，询问工资支付情况。如果雇主表示无法支付工资或拒绝支付工资，雇员可以要求雇主提供书面解释，并要求解决问题的具体时间。
3. 寻求劳动争议调解：如果与雇主的沟通无果，雇员可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。在申请调解时，雇员应当提交相应的证据，并详细陈述自己的诉求。
4. 提起劳动仲裁申请：如果调解未能解决争议，雇员可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，雇员应当清楚陈述自己的主张，并提交相关证据。
5. 提起劳动诉讼：如果仲裁结果不满意，雇员可以向****提起劳动诉讼。在诉讼中，雇员需要准备好相关证据，并委托律师代理自己的权益。
需要注意的是，以上步骤仅为一般情况下的处理流程，实际操作中可能会因地区、具体案情等因素而有所不同。因此，在实际操作中，雇员应当根据具体情况选择适当的步骤，并咨询专业律师的意见。
总之，自动离职厂里不给工资是违反劳动法的行为，雇员有权利维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，雇员应当保留相关证据，与雇主进行沟通，并依法采取相应的步骤来维护自己的权益。同时，建议雇员在处理过程中咨询专业律师的意见，以获得更好的法律支持。
米乐体育app官网下载的版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至aztec9527@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.cossn.com/223440.html