月工资除以30坑人吗？
在日常生活中，我们常常会听到一些关于工资计算的争议，其中一个争议点就是将月工资除以30来计算每日工资是否合理。那么，从法律专家的角度来看，月工资除以30是否真的坑人呢？下面将从法律的角度出发，进行解析。
首先，我们需要明确一个概念，即劳动法。劳动法是保障劳动者权益的法律规定，它规定了劳动者的工资计算方式和标准。根据我国劳动法的规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的方式进行计算，同时也要符合国家的最低工资标准。因此，月工资除以30来计算每日工资并不是法律规定的计算方式。
其次，我们需要了解劳动合同的内容。劳动合同是雇主与劳动者之间的约定，其中包括了工资的计算方式和标准。根据劳动合同的约定，雇主和劳动者可以自行协商工资计算的方式，但是协商的结果不能低于国家的最低工资标准。如果雇主将月工资除以30来计算每日工资，并且这个计算结果低于最低工资标准，那么就属于违法行为。
接下来，我们需要了解最低工资标准。最低工资标准是国家规定的最低工资水平，不同地区和行业的最低工资标准可能会有所不同。根据最低工资标准，雇主应当按照规定的工资标准支付劳动者的工资，不能低于最低工资标准。因此，如果月工资除以30来计算每日工资低于最低工资标准，就属于违法行为。
最后，我们需要了解劳动争议的解决方式。如果劳动者认为自己的工资被计算不合理，可以通过劳动争议解决的方式来维护自己的权益。劳动争议解决的具体步骤如下：
1. 协商解决：劳动者可以与雇主进行协商，提出自己的要求，并寻求双方的共识。如果双方能够达成一致，问题就可以得到解决。
2. 劳动仲裁：如果协商解决不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。劳动争议仲裁机构将会组织调解，如果调解不成功，就会进行仲裁。
3. 诉讼解决：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向**提**讼。**将会进行审理，并作出判决。
综上所述，从法律专家的角度来看，月工资除以30来计算每日工资是不合理的。根据劳动法的规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的方式进行计算，并符合国家的最低工资标准。如果雇主将月工资除以30来计算每日工资，并且低于最低工资标准，就属于违法行为。劳动者在维护自己权益时，可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式来解决劳动争议。
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