端午节是中国传统节日之一，也是我国法定的节假日之一。在这一天，人们会**各种庆祝活动，如赛龙舟、吃粽子等。然而，很多人对于端午节作为法定节假日的相关法律规定并不了解。本文将从法律专家的角度出发，为大家普及有关端午节法定节假日的相关法律知识，并列出具体的步骤和流程。
一、端午节作为法定节假日的法律依据
端午节作为法定节假日的法律依据主要包括《中华**共和国法定节假日办法》和《***关于修改〈中华**共和国法定节假日办法〉的决定》等法律文件。这些法律文件明确规定了端午节作为法定节假日的具体日期和相关的假期安排。
二、端午节法定节假日的具体日期和假期安排
根据法律规定，端午节的具体日期是农历五月初五。而具体的假期安排则根据法定节假日办法来确定。根据现行法律规定，如果端午节与周末连休的话，将会放假3天，即从端午节前一天开始放假，到端午节后一天结束。如果端午节与周末没有连休，那么只放假一天，即端午节当天。
三、端午节法定节假日的补休规定
如果端午节当天需要上班，那么根据法定节假日办法的规定，应该给予补休。具体的补休规定包括以下几种情况：
1. 如果端午节当天需要上班，那么应该给予双倍工资的报酬，并且在一个月内给予补休。
2. 如果端午节当天需要上班，但是由于工作特殊性质无法安排补休的，应该给予三倍工资的报酬。
四、端午节法定节假日的休假权利保障
根据法定节假日办法的规定，员工有权利享受端午节的假期，并且在假期期间，雇主不得安排员工工作。如果雇主违反了这一规定，员工有权利要求雇主支付双倍工资的报酬。
五、端午节法定节假日的违法行为处理
对于违反端午节法定节假日规定的行为，根据《劳动法》等法律的规定，可以采取以下措施进行处理：
1. 如果雇主不给予员工端午节假期，或者不按照规定支付报酬的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付双倍工资的报酬，并且可以要求劳动监察部门对雇主进行处罚。
2. 如果雇主安排员工在端午节期间工作，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付双倍工资的报酬，并且可以要求劳动监察部门对雇主进行处罚。
六、端午节法定节假日的知识普及
为了提高人们对于端午节法定节假日的认识和了解，**可以通过多种方式进行普法宣传，包括以下几种形式：
1. 在媒体上发布相关的法律法规宣传文章，向公众普及端午节法定节假日的相关知识。
2. 在各个单位和机关的大厅、办公室等公共场所张贴端午节法定节假日的宣传海报，提醒人们注意端午节的法定节假日安排。
3. 组织各类宣传活动，如举办法律讲座、法律知识竞赛等，向公众普及端午节法定节假日的相关知识。
总结：
端午节作为法定节假日，对于员工来说具有重要的意义。了解端午节法定节假日的相关法律规定，有助于员工维护自身的权益，同时也有助于提高人们对于法律的认识和了解。**和各个单位应该加强对于端午节法定节假日的宣传，提高公众的法律意识，共同营造良好的法治环境。
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