标题：怎样要工资：法律专家角度的普法指南
引言：
工资是劳动者的合法权益，但在现实生活中，有时候我们可能会遇到工资拖欠、工资不发或者工资被扣等问题。作为劳动者，我们应当了解自己的权益，并知道如何通过法律途径来维护自己的权益。本文将从法律专家的角度，为大家介绍如何要工资的具体步骤和流程。
一、了解法律法规
要保障自己的工资权益，首先要了解相关的法律法规。包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者的权益和雇主的义务，对于维护工资权益具有重要的指导意义。
二、收集证据
如果发现自己的工资被拖欠、不发或者被扣，首先要收集相关证据。可以通过以下途径收集证据：保留工资单、工作记录、劳动合同、与雇主的书面沟通记录等。这些证据将有助于后续的**过程。
三、与雇主沟通
在发现工资问题后，可以先与雇主进行沟通。可以书面或口头地向雇主提出工资要求，并要求雇主给予合理解释。如果雇主能够解决问题，那么问题可能会得到妥善解决。
四、劳动仲裁
如果与雇主的沟通未能解决问题，劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式。劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的程序。在劳动仲裁过程中，劳动者需要向仲裁机构提供相关证据，并详细陈述自己的诉求。
五、****
如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以选择向****。在**之前，劳动者需要准备好相关证据，包括工作记录、工资单、劳动合同等。在****的过程中，劳动者需要委托律师代理自己的权益，并根据**的要求提供相关材料。
六、执行裁决
如果**判决雇主支付工资，但雇主仍然拒绝履行判决，劳动者可以申请执行。执行裁决是指通过**强制执行程序，迫使被判决方履行**判决的行为。在执行过程中，劳动者需要配合**的要求，提供必要的证据和信息。
结论：
要维护自己的工资权益，劳动者需要了解相关的法律法规，并在遇到问题时采取相应的行动。通过与雇主沟通、劳动仲裁和****等方式，可以有效地维护自己的权益。然而，**过程可能会比较繁琐和耗时，因此劳动者在签订劳动合同时，也应当注意合同条款的明确性和合法性，以减少可能的**发生。
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