五险一金是指职工社会保险和住房公积金，是中国劳动者的基本权益之一。根据中国法律规定，辞职后断交五险一金三年是不合法的。下面将从法律专家的角度，详细介绍相关法律法规以及具体的步骤和流程。
首先，根据《中华**共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿，并根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
其次，根据《中华**共和国社会保险法》第三十八条，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并在规定期限内为参加社会保险的劳动者办理社会保险登记手续。劳动者有权要求用人单位依法为其办理社会保险登记手续。
再次，根据《中华**共和国住房公积金管理条例》第二十八条，用人单位应当按月足额缴纳职工住房公积金，并按期为职工办理住房公积金提取、**等业务手续。劳动者有权要求用人单位依法为其办理住房公积金提取、**等业务手续。
综上所述，用人单位在劳动者辞职后断交五险一金三年是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定履行相关义务。具体的步骤和流程如下：
第一步：与用人单位沟通
劳动者可以与用人单位进行沟通，提出自己的要求和诉求。可以书面或口头形式向用人单位说明自己的权益，并要求用人单位履行义务。
第二步：寻求劳动仲裁
如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，可以有效维护劳动者的合法权益。
第三步：提起劳动诉讼
如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向**提起劳动诉讼。劳动诉讼是通过**审理解决劳动争议的一种法律程序，**将根据法律规定和事实情况作出判决。
第四步：申请执行
如果劳动诉讼判决有利于劳动者，但用人单位未履行判决，劳动者可以申请执行。执行程序是通过**强制执行判决，保障劳动者的合法权益。
总之，劳动者在辞职后，用人单位不得断交五险一金三年。如果用人单位违法断交五险一金，劳动者可以通过与用人单位沟通、劳动仲裁、劳动诉讼以及申请执行等方式来维护自己的合法权益。法律是保障劳动者权益的有力工具，劳动者应当积极维护自己的权益，合法合规地行使自己的权利。
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