关于退休金问题，实际上是有很多称呼，有的人叫退休费，有的人叫退休金，也有的地方叫养老金。一般来讲，缴纳养老保险领取的待遇就叫做养老金，由用人单位支付的待遇就叫做退休费或者退休金。不过它们的作用，都是为了保障退休职工退休后的生活。
2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位退休人员领取的待遇，就有退休金变为养老金了。退休待遇计算发生了更大变化。
最初的退休费待遇，是以本人的基本工资为基础，按照退休时工龄确定的计发比例计算，再额外发放根据退休职称、级别确定的退休生活补贴数额。
2014年10月开始实施机关事业单位养老金计算新办法。养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。对于工作人员2014年10月之前参加工作的时间，会额外发放过渡性养老金。另外，机关事业单位还建立了职业年金制度，这是一种补充养老保险机制。
为了保障退休待遇新老办法的顺利衔接，国家规定了2014年10月至2024年9月，10年时间为过渡期。过渡期内，实行新老办法待遇比较，以老办法退休待遇为基础，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。如果老办法退休待遇高，则按老办法发放退休待遇。发放的比例从10%逐渐过渡到100%，2024年10月以后就没有老办法退休待遇兜底政策了。
老办法退休待遇，国家明确要以2014年9月本人的基本工资为基础，进行比例计算，并按照国家规定的工资增长率进行逐年调增。如果中间晋升了职称，那么会在晋升当年额外增加2014年9月当地的职称级别确定的退休生活补贴差额，并参与以后年度的工资增长率增长。
由于养老保险制度改革工作是一项浩繁的工程。一些制度完善和计算因素推动进展比较慢，一路走来难免出现磕磕绊绊。四川等一些地区至今还没有完全理顺。如果是理顺以后，养老金待遇应当这样算：
退休教龄40年，按照90%的计发比例发放老办法待遇。当然过去一些地方会按照规定提升至100%发放，或者还有独生子女补贴等等待遇，国家规定可以一次性发放180个月的提升差额。
假设2014年9月的本人基本工资标准是2000元，那么只会发放1800元。如果当地高级教师的退休生活补贴数额是3200元，那么我们发放的老办法退休待遇基本养老金是5000元。
2015年副高级职称增加养老金460元，2016年的工资增长率是6%。那么如果2016年退休，老办法退休待遇的是5460元×1.06，结果是5787元。如果是2020年退休，假设按照各种增长率能够增长到6500元，那么6500元才是真正的退休待遇老办法计发标准。
假设2020年使用的计算退休养老金社会平均工资是6000元，视同缴费年限有34年，副高级对应的平均视同缴费指数是1.8，全部缴费年限的平均缴费指数也是1.8。那么，基础养老金可以领取56%的退休上年度社会平均工资。
过渡性养老金，由于各省市的过渡性系数并不相同，各地是从1%~1.4%不等，假设是1%。过渡性养老金可以领取72%的退休上年度社会平均工资。
这样仅过渡性养老金和基础养老金就可以领取128%的社平工资，结果是7680元。
另外，还有个人账户养老金和职业年金。个人账户养老金的划入比例是缴费基数的8%，职业年金是个人4%、单位12%，60岁退休计发月数都是139个月。假设个人账户养老金和职业年金总数能够达到7万元，这样每月还可以领取500元的个人账户养老金和职业年金。
最终4个结果相加就是每月8180元。
2020年退休会发放高出部分的60%，这样最终结果就是每月7508元。不过，这仅仅是养老金加职业年金的待遇，我们一些退休职工还有一定的住房补贴等其他待遇，目前一些地区还是照发的。所以，很多地区高级教师退休金能领到1万元以上也是正常的。
综上所述，机关事业单位的退休待遇计算还是较为复杂的，希望国家能够早日理顺完毕，让退休老人都拿上真正的养老金。