大学生面临着就业难的问题，要么是毕业许久迟迟找不到工作，要么是找到工作却要经常加班，总之看上去都不是很合心。
大学生就业难的主要原因是教育普及，学生数量增加，用人单位也相应的提高了就业门槛，导致能力差学历低的毕业生没有一席之地。
还没有完全解决就业问题，另一边又传出了延迟退休的消息，这让大学生们惶恐不安，我国人口老龄化严重，延迟退休成趋势，在校大学生和毕业生不得不早做打算。
实行延迟退休政策是在两次重要会议中提出的，按照草拟计划，该政策将在2023年前正式实行，目前2023年已过半，还未还是实行，估计还在完善各项细节，然后综合考虑，专业人士所考虑的问题，普通老百姓无法预想到。
但是以往的数据显示，我国建国初人均寿命为40多岁，如今人均寿命早已超过了73岁，相比之下养老保险的赡养比例下降3：1。
像是上海等地女性寿命高达85岁，若是按照55岁退休，未来还有30年无法工作，却要领取养老金，不利于国家发展。涉及人口多，想要实行起来并不容易，各行各业人员的呼声也是各不相同。
每次有延迟退休政策的相关消息出现后引发不小的反响，如今再次被推上风口浪尖。其中有三类人很希望延迟退休实行，因为受益较大。
第一类是职业医生，这是一个既有里子又有面子的工作，社会地位高，收入也很不错。人吃五谷杂粮难免有生病的时候，看病就医很正常，医术高的医生更吃香，收入也更高一些。
众所周知想要成为一名医生并不容易，五年本科学习，之后还要考研增加含金量。能力强的学生进入三甲医院后也不能立刻工作，而是要经过一段时间的规培，才能独立出诊。
大部分医学生35岁之后才能走上职业之路，工作20年就面临退休，无法继续发光发热令人遗憾。若是延迟退休实行，医生的工作年限更长了，职称高，薪资待遇更高，就连晚年生活都十分有保障。
第二类是管理阶层人员。比如学校领导和机关事业单位管理者，延迟退休实行意味着工作稳定性更高，工龄长薪资方面也会有所提升，并且管理阶层人员的工作内容要比基层人员少得多。
第三类是90后、00后，当下70后不淡定了，因为若是实行延迟退休，这代人必定首当其冲，对于已经做好准备的70后，内心无法接受。另外任何政策实行之初难免有不完善的地方，但是等到90后和00后退休时，政策早已完善，没有后顾之忧。
第一类需要带孙辈的女性。如果2023年开始实行延迟退休政策，那么第一批人员将是1970年出生的女性干部和1975年出生的女性工人。
他们的子女多半是职场里的中流砥柱，希望父母退休帮忙照看孩子，自己就可以全心全意投入到工作中，所以需要帮子女带孩子的父母，不希望实行延迟退休
第二类是灵活就业者。以外卖员为首，大多是自己缴纳社保，如果延迟退休就意味着还的多交几年社保，增加了经济压力。对于本身收入不稳定的他们来说，是一件雪上加霜的事情。
第三类是劳动强度大的人员。每天从事体力劳动，很辛苦，可算盼来了退休却被通知或延迟，心理和身体上都吃不消。十分希望能按时退休，享受晚年幸福生活。
最后我想说，不管延迟退休能否实行，当代大学生都不要过早焦虑。不如将有限时间用在提升自己的能力上，先把眼下就业问题解决了。