设计院资质有哪些呢？
建筑行业设计资质范围非常广，住建部将与建筑相关的工程项目，需要设计单位参与的，都分别设置了专业资质分类和等级来适应市场的自由竞争和满足需求。作为专业的设计院或者从业者，必须清楚掌握建筑设计资质包含哪些专业，不同的专业有哪些等级划分及承接范围，才能在企业需要的时候，做出正确的抉择。
一、建筑行业设计资质分类
1.建筑工程设计行业资质
建筑设计行业资质是指涵盖建筑行业中的全部专业的工程设计资质。建筑工程设计行业资质设有2个类别，设有甲级，乙级。
2.建筑工程设计专业资质
专业资质是指建筑行业资质标准中的某个专业的工程设计资质，其中包括可在各行业内通用，且可独立进行技术设计的通用专业工程设计资质。建筑工程设计专业资质设有2个类别，设有甲级，乙级。
二、建筑设计资质包含哪些专业资质
建筑设计行业中，专业资质共有2项，整理如下:
1、建筑工程：设立甲级、乙级;
2、人防工程：设立甲级、乙级;
三、建筑行业设计资质米乐网页的业务范围
1.具有建筑设计行业资质的企业，可承担建筑行业建设工程项目的设计业务。行业甲级资质业务规模不受限制，行业乙级资质可承担建筑行业中、小型规模项目。
2且有建筑设计专业资质的企业，可承本专业建筑业建设工程项目的设计业务专业甲级资质业务规模不受限制，专业乙级资质可承担本专业中、小型规模项目。
总之，想要彻底了解建筑行业设计资质分类及专业设置情况，不同的建筑专业设计资质，企业在办理的时候，资质标准要求也不同，因此，作为企业来讲，首先了解好建筑设计资质分类及等级划分情况，再有目的性的去申请，才是最正确的方式。
从设计院的角度来说，一家靠谱的设计院应该符合以下条件：
首先，所处行业为增量市场！
虽然整个工程行业都在走下坡路，但矮子中也能拔高个，按照行业划分，设计院可以划分为21大类，新资质办法施行后将会缩减为14大类。从行业来看，首先排除的是建筑类设计院，今年房地产已经萎靡成啥样了，地产女首富都在昨天辞职了，而最近几次爆出来的欠薪或是奇葩年终奖新闻几乎全都来自建筑类设计院。
其次和建筑密切相关的市政公用。虽然这几年市政设计院过得相对滋润，但基本属于旱的旱死涝的涝死。头部大院吃到了一线城市国际化的红利，收入高工作强度也大，去年上海某市政院还发生了背刺小领导事件，性价比一般。
再就是和未来发展趋势不符的行业：煤炭、石油、化工、冶金，增量不行，且行业较为封闭，子弟众多，非子弟进入后上升通道狭窄。不过和充分市场化的行业相比，福利待遇却还可观。
交通、电力设计院相对不错，虽然高速公路已经接近饱和了，但轨道交通方面还大有可为，尤其一些新一线城市的地铁项目，基本都是按照几十年来规划的，项目做到自己的职业生涯尽头，问题不大。
至于电力设计院，单就新能源业务而言，双碳目标下，未来可期！但部分以火电项目为主体的电力设计院日子可能不太好过，往新能源及相应电网业务转型也很难一蹴而就。
林业、民航、商物粮、军工设计院，这些就像开盲盒，有的人开出来是神仙单位，有的人开出来就一言难尽，苦还不容易跳出来。
但以上行业选择，都有一个前提，就是设计资质。
其次，看平台（资质）
工程设计综合甲级资质是我国工程设计资质等级最高、涵盖业务领域最广、条件要求最严的资质。有了综合甲级资质就可以承担全部21个行业建设工程项目的设计业务，以及工程总承包业务、项目管理业务，其规模不受限制。还可承揽其取得的施工总承包一级资质证书（施工专业承包）许可范围内的工程总承包业务。比如在杭州地界，大量高架、地铁、老小区改造都是某电力系设计院做的，其实力已经远超其他行业甲级设计院，别人根本玩不过它。所以，在选设计院时，首选综合甲级，其他设计院别看名头大，中国xxxx设计院，只要不是综合甲，全都靠边站。但是，需要强调的是，新的设计资质标准出台后，综合甲级资质可能会被取消，以后设计行业的竞争会更激烈。
最后，看领导
设计院若是国企，就看院一把手年纪，接近60的不选。国企一把手权力很大，接近退休年纪的一把手更看重平稳过渡，安全着陆，在业务开拓上偏保守。年轻人进入这样的设计院没机会表现自己不说，还很容易在下一波权力更迭中，站错队，成为牺牲品。设计院若为民企，看所（分公司）领导年纪，超过45的不选。私企讲究创造效益，实现价值，中层非升即走，考核制度严厉，若是中层领导年纪偏大，容易在工作中过分压榨下属，美其名曰给年轻人机会。比较典型的就业界毒瘤，jzfz。
从个人发展的角度，一家靠谱的设计院应该具有如下特征：（如何闭眼选择设计院）
首先，有明确的晋升制度。
以前设计院提倡大锅饭，领导和员工的收入差距不大，普通人进了设计院，平平稳稳到主任工退休，拿到手的钱也不少。现在底层员工工作强度大，收入和管理层逐步拉大，美其名曰提高员工积极性。虽然中层干部的工作量同样巨大，但毕竟有职位有收入，工作上的获得感比底层画图工强不少，而且可调动资源方面也是底层员工无法想象的。所以，从个人发展的角度，入职设计院一定要搞清楚这家公司是否有明确的晋升制度，中层领导是否有明确的考核要求，千万别去论资排辈，一个萝卜一个坑的设计院。
其次，注重员工专业能力的提升。
好的设计院往往会注重员工个人能力的成长，比如西南某龙头院为了学习海上风电技术，把员工派往西班牙待了6个月。
当然，动不动把员工派往发达国家学习的设计院相对稀缺，但是，在一些效益好的设计院里，安排专业老师来给员工集中培训，报销所有考试费用，并给予通过员工奖励的院还是不少的。
另外，院里同事之间定期分享各自专业领域的前沿知识，深度绑定的师带徒制度，这些都对个人能力的成长很有帮助。如果你入职一家设计院，发现带你的师傅自己也才工作没多久，师徒协议更像是主仆协议而不是师带徒，员工培训从来没听过，那就趁早找下家吧。
最后，身边同事的状态。
如果，你的同事，每天加班，偶尔请个假还需要带上电脑。
如果，你的组长，工作能力强，情商也在线，却迟迟得不到晋升。
如果，你的所长，不是为开拓市场发愁，而是整天揣测院长的心思。
如果，你的同龄人，不是在努力考证，而是刷题考公。
如果，公司的公众号，发的都是抛妻弃子的优秀员工故事。
以上，提桶跑路。