节假日三倍工资是那几天？
根据规定，节假日三倍工资包括以下几天：
1. 元旦节：1月1日;
2. 春节：农历正月初一、初二、初三;
3. 清明节：一般在公历4月4日至6日之间变动;
4.劳动节：5月1日;
5. 端午节：农历五月初五;
6. 中秋节：农历八月十五;
7. 国庆节：10月1日、2日、3日。
需要注意的是，在上述节假日期间，用人单位应当按照规定向劳动者支付三倍工资报但酬是。，如果用人单位安排劳动者在休息日或者法定节假日期间工作，应当事先征得职工同意，并按照规定支付加班工资或者节日津贴。同时，对于实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的劳动者，用人单位应当根据实际工作情况，按照有关规定支付劳动者相应的加班工资或者节日津贴。
此外，对于一些特殊行业或者特殊岗位的劳动者，节假日期间的工作和工资待遇可能会受到特殊规定的影响。例如，医疗、公共交通、环卫、水务等行业的从业人员，在节假日期间可能会因为工作的特殊需要而无法享受法定节假日休息，但是用人单位应当按照规定支付劳动者相应的工资报酬。
三倍工资怎么计算？
对于实行标准工时工作制的职工来说：
标准工时制，是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日的工时制度。
今年9月29日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定休假日，法律规定不允许补休，只要单位安排职工加班，就应当支付不低于300%的加班工资。
三倍工资计算公式：
9月29日（中秋节）、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。
9月30日是休息日，10月4日、5日、6日是休息日调休，如果单位安排加班又不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班工资。
二倍工资计算公式：
9月30日、10月4日、5日、6日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。
“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。
对于实行综合计算工时工作制的职工来说：
综合计算工时工作制，是指用人单位因行业特点或受季节等自然条件限制，需要安排劳动者连续作业，采取在一定周期内综合计算工作时间的工时制度。
劳动者在综合计算周期内的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，用人单位应按150％支付劳动者加班工资。
企业在9月29日（中秋节）、10月1日、2日、3日这4天法定休假日安排职工工作的, 应当支付不低于300%的加班工资。
实行不定时工作制的：
不定时工作制，是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时，而采取的无固定工作时间的工时制度。实行不定时工作制的，不适用加班的有关规定。
还要提醒单位注意：实行标准工时工作制的，延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时。