问题：什么是工资套改？对企业和员工有什么影响？应该如何应对？
回答：工资套改是指企业通过调整员工的工资结构，降低员工的基本工资，增加绩效工资和福利津贴等，从而降低企业的人力成本。这种做法虽然可以在短期内减少企业的负担，但却会对员工的稳定性和积极性产生负面影响。员工的基本生活保障受到威胁，工作积极性下降，甚至会出现员工流失的情况。而企业也会因为员工流失而面临生产效率下降和招聘成本上升等问题。
那么，企业和员工应该如何应对工资套改呢？首先，企业应该根据员工的实际情况和市场行情，合理制定工资结构，保证员工的基本生活保障和合理的薪酬待遇，提高员工的工作积极性和忠诚度。其次，员工应该了解自己的权益，加强自我保护意识，及时与企业沟通，争取自己的合法权益，同时也应该提高自身的综合素质和竞争力，增强自己在企业中的话语权和地位。最后，**应该加强对企业的监管，规范企业的行为，保障员工的合法权益，促进企业和员工的和谐发展。
除了工资套改，还有很多影响企业和员工的因素，比如经济形势、政策法规、市场竞争等。企业和员工应该密切关注市场动态和政策变化，及时调整自己的战略和行动，适应市场和政策的变化，保持竞争力和生存能力。
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