劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担？这是一个非常重要的问题，其答案是由法律规定和实际情况共同决定的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位应当为劳务派遣员工购买工伤保险，并且在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。而实际情况中，如果劳务派遣单位未能为员工购买工伤保险，或者未能及时履行赔偿责任，那么责任将由用工单位承担。
除了上述问题，还有一些相关问题也值得关注。例如，劳务派遣员工在工作中如何保护自己的合法权益？在发生工伤后，员工应该如何维护自己的权益？这些问题都需要我们认真思考和研究。
为了保障劳务派遣员工的权益，我们应该积极推动相关法律的完善和落实。同时，劳务派遣单位和用工单位也应该加强沟通，共同承担责任，确保员工的权益得到保障。此外，员工自身也应该增强自我保护意识，了解自己的权利和义务，及时**。
总之，劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担，是一个复杂的问题，需要我们从法律规定和实际情况两个方面进行探究。同时，我们也需要关注其他相关问题，共同促进劳务派遣行业的健康发展。
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