答：是的，**工龄后会对职业发展和福利待遇造成一定的影响。
**工龄是指员工在离职时，与雇主协商达成一定的条件，以一定的金额**自己在公司的工龄。虽然这种方式能够帮助员工在离职后获得一笔额外的收入，但是也会对员工的职业发展和福利待遇产生一定的影响。
首先，**工龄会对员工的职业发展产生一定的影响。在现代社会，职业发展需要不断积累经验和技能，而工龄是衡量工作经验的重要标准之一。**工龄会使员工的工龄减少，从而影响他们在职场上的竞争力和发展前景。
其次，**工龄也会对员工的福利待遇产生一定的影响。在许多公司中，员工的福利待遇是与工龄相关的，例如年假、带薪休假、社保等。**工龄会使员工的工龄减少，从而影响他们的福利待遇。此外，**工龄还可能会影响员工的退休金等福利待遇。
除了以上两点，**工龄还可能会影响员工的社会保障和信用记录。在一些国家和地区，员工的社会保障待遇也是与工龄相关的，**工龄会使员工的社保待遇减少。此外，**工龄还可能会影响员工的信用记录，从而影响他们在未来的**、***等方面的申请。
综上所述，**工龄虽然能够帮助员工在离职时获得一笔额外的收入，但是也会对他们的职业发展和福利待遇产生一定的影响。因此，在考虑是否**工龄时，员工需要综合考虑自己的实际情况和未来发展前景。
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