退休返聘人员有年休假，这是根据《劳动法》和《年休假条例》规定的。根据《劳动法》第四十二条和《年休假条例》第十条的规定，退休返聘人员在劳动合同期限内，享有年休假的权利。具体来说，退休返聘人员在劳动合同期限内，每年享有带薪年休假，年假天数按照其实际工作年限计算。同时，退休返聘人员在享受年休假期间，应当按照规定获得工资报酬。需要注意的是，退休返聘人员的年休假应当在劳动合同期限内使用完毕，否则将无法享受剩余年休假的权利。
除了年休假之外，退休返聘人员还享有其他的权益。例如，退休返聘人员在劳动合同期限内，应当按照规定参加社会保险和住房公积金。此外，退休返聘人员在享受劳动合同期限内的各项权益时，应当按照规定获得相应的工资报酬，不得因为其退休返聘的身份而降低其工资待遇。
总之，退休返聘人员在劳动合同期限内，享有年休假的权利。同时，退休返聘人员还应当按照规定享受其他的权益，例如参加社会保险和住房公积金等。在享受这些权益的同时，退休返聘人员应当按照规定获得相应的工资报酬，不得因为其退休返聘的身份而降低其工资待遇。
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