丧假多少天是一个与劳动法相关的问题，涉及到劳动者在家庭成员去世时享受的休假权益。根据中国劳动法的规定，劳动者在家庭成员去世时有权享受一定的丧假。
首先，根据《中华**共和国劳动法》第三十八条的规定，劳动者的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，劳动者享受的丧假期限为3天。这三天的丧假是有薪假期，即劳动者在丧假期间仍然享受工资待遇。
然而，如果劳动者需要处理丧葬事宜或者远途奔丧，丧假期限可以适当延长。根据《中华**共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者需要处理丧葬事宜的，可以延长丧假期限。具体延长多少天，可以根据实际情况来确定。一般来说，如果劳动者需要远途奔丧，可以延长丧假期限至5天。
劳动者享受丧假的具体步骤或流程如下：
1. 通知雇主：劳动者在得知家庭成员去世后，应尽快通知雇主，并说明需要请假处理丧葬事宜或者远途奔丧的情况。
2. 提供证明材料：根据雇主的要求，劳动者需要提供相关的证明材料，如死亡证明、与劳动者关系的证明等。
3. 确定丧假期限：根据劳动法的规定，劳动者享受的丧假期限为3天。如果劳动者需要处理丧葬事宜或者远途奔丧，可以与雇主商议延长丧假期限。
4. 享受工资待遇：在丧假期间，劳动者仍然享受工资待遇。雇主不得因为劳动者请丧假而减少工资或者解雇劳动者。
5. 请假记录：雇主应在劳动者的个人档案中记录劳动者的请假情况，包括请假事由、请假期限等。
6. 丧假结束后返岗：丧假期满后，劳动者应按时返岗工作。如果劳动者需要延长请假期限，应及时与雇主进行沟通并取得同意。
需要注意的是，丧假是劳动者的合法权益，雇主不得以任何理由拒绝或者**劳动者享受丧假。如果雇主违反劳动法规定，拒绝支付丧假工资或者解雇劳动者，劳动者可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。
总结起来，丧假多少天是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据中国劳动法的规定，劳动者在家庭成员去世时享受的丧假期限为3天，如果需要处理丧葬事宜或者远途奔丧，可以适当延长丧假期限。劳动者在享受丧假时应按照规定与雇主进行沟通，并提供相关证明材料。雇主应保障劳动者的丧假权益，不得以任何理由拒绝或**劳动者享受丧假。
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