劳动合同法87条是关于劳动者解除劳动合同的规定。在劳动关系中，劳动者解除劳动合同是一项重要的权利，但也需要遵循一定的程序和条件。以下是从法律专家角度，对劳动合同法87条的解读和具体步骤的介绍。
一、劳动合同法87条的内容
劳动合同法87条规定了劳动者解除劳动合同的情形，主要包括以下几点：
1. 劳动者因工作条件发生重大变化，无法继续履行劳动合同；
2. 劳动者因工资支付问题，连续两个月未支付劳动报酬或者未按时支付工资；
3. 劳动者未依法参加社会保险，且连续六个月未补缴社会保险费；
4. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。
二、劳动者解除劳动合同的具体步骤
1. 充分了解劳动合同法及相关法律法规。劳动者在解除劳动合同前，应该了解相关法律法规，特别是劳动合同法及相关条款，以便明确自己的权益和义务。
2. 拟定解除劳动合同的书面申请。劳动者应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，并明确解除的原因和依据。申请中应该注明劳动合同法87条作为解除依据，并附上相关证明材料。
3. 提交申请并保留相关证据。劳动者应将解除劳动合同的申请书提交给用人单位，并保留好相关证据，如邮寄回执、传真记录等，以便日后**。
4. 协商解决劳动争议。在劳动合同解除申请提交后，用人单位有义务与劳动者进行协商，共同解决劳动争议。双方可以通过协商达成一致，解除劳动合同。
5. 劳动仲裁或诉讼。如果劳动者与用人单位无法通过协商解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向****提起劳动诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明自己解除劳动合同的合理性。
6. 执行仲裁或诉讼结果。如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼获得胜诉，用人单位应按照仲裁或判决结果履行义务，包括支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、劳动者解除劳动合同的注意事项
1. 合法合规。劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的行为合法合规，不得滥用权利或采取不当手段。
2. 保留证据。劳动者在解除劳动合同的过程中，应保留好相关证据，如书面申请、邮寄回执、协商记录等，以便日后**。
3. 寻求法律援助。如果劳动者在解除劳动合同的过程中遇到困难或有疑问，可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
总结起来，劳动合同法87条规定了劳动者解除劳动合同的情形和程序。劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规，按照具体步骤进行操作，并注意保留好相关证据。如果与用人单位无法通过协商解决劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。最重要的是，劳动者在解除劳动合同的过程中应合法合规，不得滥用权利或采取不当手段。
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