国定节假日是指国家依法规定的休假日，是全国范围内的法定假日。在中国，国定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和**节。这些节日不仅是人们休息放松的时刻，也是传统文化和社会团结的重要体现。在法律专家的角度下，我们来探讨一下国定节假日的相关法律规定以及具体的法律保障步骤。
首先，国定节假日的法律依据是《中华**共和国劳动法》和《中华**共和国节假日办法》。根据这些法律法规，国定节假日享有法定休假权，雇主不得强迫员工工作，而且应当支付员工相应的休假工资。
具体的法律保障步骤如下：
第一步：了解国定节假日的具体安排
根据《中华**共和国节假日办法》，国定节假日的具体安排由***决定，并在每年的公历12月公布。因此，作为员工或雇主，要及时了解国定节假日的具体安排，以便合理安排工作和休假。
第二步：合理安排休假时间
根据《中华**共和国劳动法》规定，员工在国定节假日享有休假权，雇主不得强迫员工工作。因此，作为雇主，要合理安排员工的休假时间，确保员工能够享受到法定的休假权益。同时，作为员工，要及时向雇主提出休假申请，并与雇主协商确定具体的休假时间。
第三步：支付休假工资
根据《中华**共和国劳动法》规定，员工在国定节假日休假期间，雇主应当支付员工相应的休假工资。休假工资的支付标准一般是员工正常工资的300%。因此，作为雇主，要按照规定支付员工的休假工资，确保员工的合法权益。作为员工，要及时核对休假工资的支付情况，如有问题可以向劳动监察部门投诉**。
第四步：维护合法权益
如果在国定节假日的休假期间，雇主强迫员工工作或者拖欠员工的休假工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1.与雇主进行沟通和协商，寻求解决问题的方式。
2.向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
3.如果劳动监察部门的调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果仲裁结果不满意，可以向**提**讼，维护自己的合法权益。
综上所述，国定节假日是法律保障下的员工休假权益。雇主应当合理安排员工的休假时间，并按照规定支付员工的休假工资。员工要及时了解国定节假日的具体安排，合理安排休假时间，并维护自己的合法权益。只有通过法律的保障和**，才能确保国定节假日的合法权益得到充分的保障和实现。
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