深圳最低工资标准2015是指2015年深圳市规定的最低工资标准，它是保障劳动者合法权益的重要法律规定。下面从法律专家的角度来介绍深圳最低工资标准2015的相关内容。
一、深圳最低工资标准的制定过程
1. 立法机构：深圳市******常务委员会是深圳市的立法机构，负责制定和修改深圳市的法律法规。
2. 立法程序：深圳市******常务委员会通过审议、讨论、**等程序，最终决定制定或修改最低工资标准的法律法规。
3. 参与主体：深圳市**、工会、雇主协会、劳动者代表等是制定最低工资标准时的重要参与主体，他们通过提供意见和建议，参与制定过程。
二、深圳最低工资标准的内容
1. 标准确定：深圳市**根据经济发展情况、物价水平、劳动力市场供求等因素，制定最低工资标准。标准一般包括月最低工资标准和小时最低工资标准。
2. 调整机制：根据国家和地方政策的要求，深圳市**会定期对最低工资标准进行调整，以适应经济发展和物价变动的需要。
3. 保障范围：最低工资标准适用于深圳市所有用人单位和劳动者，无论是国有企事业单位还是**企业，无论是全日制员工还是临时工、劳务派遣工等。
4. 监督机制：深圳市**、工会等相关部门负责监督用人单位是否按照最低工资标准支付工资，劳动者可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
三、深圳最低工资标准的重要性和作用
1. 保障劳动者权益：最低工资标准的制定，旨在保障劳动者的基本工资水平，防止用人单位以过低的工资标准剥削劳动者。
2. 维护社会稳定：合理的最低工资标准可以减少社会不公平现象，维护社会稳定和和谐。
3. 促进经济发展：适度提高最低工资标准，可以增加劳动者的消费能力，促进市场需求，对经济发展起到积极的推动作用。
四、深圳最低工资标准的执行和违法行为处理
1. 用人单位的责任：用人单位必须按照最低工资标准支付工资，不得低于最低工资标准，否则将承担相应的法律责任。
2. 劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如果发现用人单位未按照最低工资标准支付工资，可以向劳动监察机构投诉。
3. 违法行为处理：对于违反最低工资标准的用人单位，劳动监察机构有权进行调查和处理，包括责令其补发工资、罚款等处罚措施。
总结起来，深圳最低工资标准2015是保障劳动者合法权益的重要法律规定，它的制定过程包括立法机构、立法程序和参与主体等。最低工资标准的内容包括标准确定、调整机制、保障范围和监督机制等。最低工资标准的重要性和作用包括保障劳动者权益、维护社会稳定和促进经济发展。最低工资标准的执行和违法行为处理涉及到用人单位的责任、劳动者的权益和违法行为的处理等。深圳最低工资标准的实施对于维护社会公平正义、促进经济发展和构建和谐劳动关系具有重要意义。
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