标题：揭秘“5000工资6天病假”的计算方式及法律规定
引言：
在职场中，病假是员工权益保护的一项重要制度。然而，很多人对于如何计算“5000工资6天病假”存在疑惑。本文将从法律专家的角度出发，为大家详细解答这一问题，并介绍具体的计算步骤和流程，以帮助广大员工了解自己的权益。
一、法律依据
根据《劳动法》第十九条的规定，员工在正常工作期间因病需要休假的，应当按照下列规定享受工资待遇：
1. 在工龄满一年不满十年的，享受病假工资的百分之八十；
2. 在工龄满十年的，享受病假工资的百分之九十。
二、计算步骤
1. 确定工资基数
首先，需要确定员工的工资基数。以月工资为例，假设员工的月工资为5000元。
2. 计算病假工资
根据员工的工龄，可以确定享受病假工资的比例。若员工工龄满一年不满十年，则病假工资为5000元乘以80%（即0.8）；若员工工龄满十年，则病假工资为5000元乘以90%（即0.9）。
3. 计算病假天数
根据员工请假的实际天数，计算病假工资的具体金额。假设员工请假6天。
4. 计算病假工资总额
将病假工资的比例与请假天数相乘，即可得到病假工资的总额。假设员工工龄满一年不满十年，则病假工资总额为5000元乘以0.8乘以6天。
5. 扣除社保费用
根据相关法规，员工的病假工资需要扣除社保费用。具体扣除比例根据当地社保政策而定。
6. 发放病假工资
根据公司的发放制度，将扣除社保费用后的病假工资发放给员工。
三、流程图
（请参考附图）
结论：
根据《劳动法》的规定，员工在正常工作期间因病需要休假时，可以享受相应的病假工资。对于“5000工资6天病假”的计算，首先需要确定员工的工资基数，然后根据工龄确定病假工资的比例。接下来，根据实际请假天数计算病假工资的总额，并扣除相应的社保费用。最后，按照公司的发放制度将病假工资发放给员工。
然而，需要注意的是，具体的计算方式和流程可能因地区和公司政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工与公司人力资源部门或劳动监察部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
附图：（流程图）
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