职务发明创造是指在职务范围内，由职务人员在工作中创造出来的发明、实用新型和外观设计。职务发明创造的法律保护是为了激励和保护职务人员在工作中的创新和发明，同时也确保了企业对这些发明的合理利益。以下是职务发明创造的具体步骤或流程。
第一步：明确职务范围
职务发明创造的首要条件是发明创造是在职务范围内完成的。因此，首先需要明确职务人员的职务范围，包括职位、职责和工作内容等。只有在职务范围内创造的发明才能被认定为职务发明。
第二步：发明创造的报告
职务人员在发现或完成发明创造后，应当及时向企业报告。报告的形式可以是书面报告、口头报告或其他有效的方式。报告内容应当详细描述发明的技术特点、应用价值和可能的经济效益等信息。
第三步：企业评估和确认
企业在收到职务人员的发明创造报告后，应当进行评估和确认。评估的目的是确定发明的技术创新性、实用性和市场前景等。确认的结果将决定发明是否符合职务发明的法律要求。
第四步：合同签订
如果发明符合职务发明的要求，企业和职务人员应当签订职务发明创造的合同。合同中应当明确发明的归属、使用权和利益分配等事项。合同的签订是保护职务人员权益和企业利益的重要手段。
第五步：专利申请
企业作为职务发明的权利人，应当及时申请专利保护。专利申请可以是发明专利、实用新型专利或外观设计专利，具体根据发明的技术特点和创新点来确定。专利申请是确保职务发明得到法律保护的重要措施。
第六步：权益分配
职务发明创造的利益分配是一个重要的问题。一般情况下，企业作为职务发明的权利人，享有发明的使用权和经济利益。职务人员可以根据企业和个人之间的合同约定，获得一定的报酬或奖励。
第七步：**和争议解决
如果在职务发明创造的过程中发生了权益**或争议，职务人员可以通过法律途径维护自己的权益。**的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。根据具体情况选择合适的**方式，并通过法律手段解决争议。
总结起来，职务发明创造是一项重要的法律制度，保护了职务人员在工作中创造的发明。具体的流程包括明确职务范围、发明创造的报告、企业评估和确认、合同签订、专利申请、权益分配和**和争议解决等步骤。通过正确的操作和合法的**，可以保护职务人员的权益，同时也促进了企业的创新和发展。
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