回答：劳动法39条是关于劳动者的休息与假期的规定，其中包括劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，休息日每周至少有一天，法定节假日享有休息和带薪假期等。此外，劳动者在连续工作一年以上的单位，享有带薪年休假，年假时间不少于五天。这些规定的目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动者的身心健康，促进劳动生产力的发展。
拓展问题：除了劳动法39条规定的休息和假期，还有哪些保障劳动者权益的法律法规？
回答：除了劳动法39条规定的休息和假期，还有许多法律法规保障劳动者的权益。比如，劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、解除等事项，保障了劳动者的合法权益；社会保险法规定了社会保险的范围、基本待遇、缴费等事项，保障了劳动者的社会保险权益；最高****《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等司法解释，规定了劳动争议的处理程序和标准，保障了劳动者的诉讼权益等等。这些法律法规的实施，为劳动者提供了更加全面的保障，保障了劳动者的合法权益，维护了社会和谐稳定。
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