试用期工资80合理吗(从企业和员工角度分析)？这个问题并没有一个固定的答案，因为它需要从企业和员工两个角度来分析。从企业角度来看，试用期是企业对员工进行考察的阶段，而试用期工资则是企业对员工的一种激励方式。因此，80元的试用期工资对于一些企业来说是合理的，因为它可以降低企业的成本，同时也可以让员工更加努力地工作，以期达到正式录用的标准。
但是，从员工角度来看，80元的试用期工资可能并不合理。因为试用期是员工展示自己的机会，而试用期工资低于市场价可能会让员工感到不被重视，从而影响员工的工作积极性和工作质量。此外，试用期工资低于市场价也可能会让员工感到企业的诚信度不高，从而影响员工对企业的信任感。
因此，企业在制定试用期工资时，需要考虑到员工的感受和市场价，以平衡企业和员工的利益。同时，员工也需要了解自己的市场价，以便在谈判试用期工资时有一个合理的底线。总之，试用期工资80元是否合理，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。
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