劳动人事争议仲裁组织规则是指在劳动人事争议解决中所遵循的一系列程序和规定。它的目的是保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。下面将从法律专家的角度，介绍劳动人事争议仲裁组织规则的具体步骤和流程。
第一步：仲裁申请
当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。申请人需要填写仲裁申请书，详细陈述争议的事实和理由，并提供相关证据材料。仲裁申请书应包括双方当事人的基本信息、争议的具体内容、要求仲裁的事项等。
第二步：仲裁受理
仲裁机构在收到仲裁申请后，会对申请书进行审核，确认申请是否符合受理条件。如果符合条件，仲裁机构将受理申请，并通知对方当事人。如果申请不符合条件，仲裁机构将告知申请人，并说明不符合条件的原因。
第三步：调解
仲裁机构在受理仲裁申请后，会尽快组织调解。调解是解决劳动争议的一种常用方式，旨在通过双方协商达成和解。调解过程中，仲裁机构会邀请双方当事人和仲裁员共同参与，进行公正、中立的调解工作。如果双方达成调解协议，仲裁机构将制作调解协议书，双方签字后具有法律效力。
第四步：仲裁庭审
如果调解未能达成一致，仲裁机构将组织仲裁庭审。庭审是仲裁程序中的重要环节，它是通过听证、质证等方式，对争议事实进行审理和认定的过程。在庭审中，双方当事人可以提供证据、陈述意见，并进行辩论。仲裁员会根据法律法规和证据材料，公正、公平地进行裁决。
第五步：仲裁裁决
庭审结束后，仲裁员会根据庭审过程和相关法律法规，作出仲裁裁决。仲裁裁决是仲裁机构对劳动争议的最终解决意见，具有法律效力。裁决书中会明确争议的事实、理由和结果，并告知双方当事人可向****提**讼的权利。
第六步：执行裁决
如果一方不服仲裁裁决，可以在规定的期限内向****提**讼。一旦仲裁裁决成为法律生效文书，双方当事人应按照裁决的要求履行义务。如果一方不履行裁决，另一方可以向****申请强制执行。
总结起来，劳动人事争议仲裁组织规则的具体步骤和流程包括仲裁申请、仲裁受理、调解、仲裁庭审、仲裁裁决和执行裁决。这一规则的建立和执行，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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